teletrabajo presencia o mixto

Teletrabajo, presencial o mixto ¿cómo seguimos post pandemia?

Teletrabajo, presencial o mixto ¿cómo seguimos post pandemia?

Si bien queda mucho tiempo para que podamos decir que la pandemia de coronavirus terminó, el avance del proceso de vacunación ha hecho que muchas empresas ya estén pensando en volver a sus oficinas presenciales en el mediano plazo.

¿Cuáles son las distintas modalidades que se manejan actualmente?

Desde la promulgación de la Ley 21.220 de Teletrabajo, se crearon 206.603 contratos de trabajo a distancia o teletrabajo, de los cuales hoy siguen vigentes 88.819.

Muchas empresas poco a poco, y por un tema de aforo, han optado por contar con una versión mixta, en la que solo algunos de sus trabajadores deben asistir a la oficina, o con turnos, donde deben inscribirse previamente para saber quiénes asistirán y qué día. 

Otros, por otra parte, mantendrán la modalidad de teletrabajo, a la que ya le “agarraron el gusto” y lograron coordinarse perfectamente, hasta después de que la pandemia termine, asistiendo solamente algunas reuniones semanales. Esto por lo demás, ahorra costos a la empresa, dándole la posibilidad de contar solamente con oficina virtual y un lugar de reuniones.

Mientras que otros derechamente volverán a sus labores presenciales, adecuando sus instalaciones para esto.

¿Qué debe procurar el empleador para la vuelta presencial al trabajo?

Existe una serie de recomendaciones con las que se debe cumplir para poder pasar de teletrabajo a trabajo presencial, de acuerdo a las exigencias del Ministerio de Salud y ordenanzas de la Dirección del Trabajo, como la N°1116/4 y N°1239/5.

Entre estas figuran:

  • Adecuar los baños para el constante lavado de manos
  • Asegurar el distanciamiento entre los trabajadores, a no menos de un metro
  • Evitar las aglomeraciones en reuniones u otros lugares. 
  • Asegurar la limpieza e higiene del lugar de trabajo.

¿Necesitas más información? Hans von Marttens, socio de Armate® ahondó en este tema en una nota para CNN

Artículos relacionados:

Ley de protección al Empleo COVID-19 21.227